احترام به خود

  • احترام به شخصیت کارمندان؛ ویژگی مشترک مدیران موفق

    فیس‌بوک تلگرام ذخیره بسیاری از افراد در پست‌های مدیریتی خودشان را گم می‌کنند و عصبانیت و بی‌احترامی را به حساب ابهت می‌گذارند؛ ولی مدیران موفق به ارزش حفظ شخصیت کارمندان آگاه هستند.تبلیغات مدیران خردمند سعی می‌کنند به‌جای ایجاد فضای دیکتاتوری، احترام کارمندانشان را کسب کنند. این کار باعث وفاداری کارمندان و فداکاری بیش‌تر آن‌ها، در راستای تحقق منافع شرکت می‌شود. در ادامه به نمونه‌ای از رفتار محترمانه‌ی یکی از مدیران موفق اشاره می‌کنیم. چارلز‌ شواب، مدیر عامل یکی از کارخانه‌های بزرگ فولاد آمریکا، حین قدم زدن در ساختمان اداری متوجه شد که تعدادی از کارمندان زیر تابلوی «کشیدن سیگار ممنوع» به استعمال دخانیات می‌پردازند. شواب به جای تنبیه آنان به دلیل نقض قوانین، به هریک از آنان یک پاکت سیگار هدیه داد و به آن‌ها گفت: «اگر این سیگار‌ها را بیرون بکشید از شما سپاسگزار خواهم بود.»در محیط کاری بازدهی افراد به هویت آن‌ها وابسته است. از کارمندان تحقیرشده نمی‌تو...

  • احترام به رای اکثریت از اصول مردم سالاری دینی است / مدیریت های اجرایی جای افراد تندرو نیست

    به گزارش ایرنا، قاسم سلیمانی دشتکی عصر پنجشنبه در دیدار با نمایندگان تعدادی از احزاب سیاسی استان ایلام اظهار کرد: همه ما فرزند ایران ، این نظام الهی و منطقه مردمان غیور و سلحشور زاگرس هستیم که از نظر خصوصیات مختلف اشتراکات بسیاری داریم، در استان هایی فعالیت کرده ام که از نظر ویژگی های قومی ، قبیله ای و مذهبی قرابت های بسیاری با ایلام دارند. وی افزود: تمامی مدیران پس از انقلاب در این استان بنا بر شرایط زمانی و مکانی منشا اثر و خیر بوده اند و امیدوارم بتوانم در این دوره جدید با کمک تمامی گرایش های سیاسی و نخبگان و عموم آحاد مردم این استان بتوانیم ظرفیت های بالقوه استان را بالفعل کنیم. استاندار جدید ایلام با اشاره به سوابق مدیریتی خود در استان های چهارمحال و بختیاری ، اصفهان و خراسان جنوبی یادآور شد: فعالیت سیاسی را از سال 64 آغاز کرده و در ابتدا دارای گرایشات بسیار تندی بودم ولی در ادامه به فردی اعتدالگرا تبدیل شده ام و در طول حضور متمادی در عرصه سیاسی کشور به این نتیجه رسیده ام که عرصه مدیریت جای افراد تندرو و حاشیه دار نیست. سلیمانی دشتکی ت...

تبلیغات